Hrvatu dali otkaz jer nije htio ostati raditi prekovremeno: Sud je sada donio odluku

Prije četiri godine, točnije u lipnju 2020. godine, u tvrtki u okolici Zagreba radnicima je rečeno da moraju ostati poslije 15 sati jer trebaju dovršiti posao. Domagoj, inače pomoćni radnik, i njegov kolega nisu to htjeli pa su nakon rada od sedam do 15 sati otišli.

"Prije toga nisam imao nikakvih povreda radne discipline i nitko me nikada ni za što nije opomenuo ni upozorio. Ja sam taj dan odradio svoju 'šihtu', sve prema ugovoru o radu, i otišao kući. Uručen mi je izvanredan otkaz bez objašnjenja što sam napravio", požalio se Domagoj. Poslodavac je na sudu rekao kako su radnici trebali dovršiti važan posao pa im je usmeno rečeno da ostanu, ali dvojica radnika to nisu htjela.

Domagoj je drugi dan dobio otkaz i uslijedila je pravna bitka. Sutkinja je protekli tjedan zaključila kako je takav otkaz nezakonit, pa tvrtka Domagoja mora odmah vratiti na posao. S obzirom na presudu, radnik ima pravo i na sve plaće u proteklih četiri i pol godine. No, to će morati potraživati u posebnoj privatnoj parnici.

FOTO: Josip Mikacic/PIXSELL

Nije bio dužan raditi

"Tvrtka nije dokazala da bi konkretnog dana (za koji se samo pretpostavlja da je razlog za otkaz jer iz odluke o otkazu isto sa sigurnošću ne proizlazi), bili ispunjeni uvjeti za prekovremeni rad, odnosno da bi se radilo o višoj sili, izvanrednom povećanju opsega posla ili drugom slučaju prijeke potrebe.

Stoga radnik, imajući u vidu i odredbe njegovog Ugovora o radu i ugovorenom radnom vremenu, prekovremeno tog dana nije niti bio dužan dulje raditi. On je svoje radno vrijeme u trajanju od sedam do 15 sati u cijelosti odradio. Nije mu čak ni rečeno do kada, zašto i što točno treba završiti tog dana, pa tvrtka pogrešno smatra da je radnik morao ostati po usmenom nalogu i duže, a pogotovo da bi to predstavljalo bio kakvu povredu radne discipline ili nepoštivanje radnih obveza", istaknula je sutkinja.

Čistačica dobila otkaz zbog čudnog razloga: Ne mogu joj oprostiti što je napravila nakon sastanka

No, presuda je nepravomoćna i tvrtka se na nju može žaliti. Izgubi li, radniku će morati isplatiti najmanje 60-ak mjesečnih plaća s kamatama. I vratiti ga na posao 15 dana po pravomoćnosti presude, premijela je Danica.