Tomašević otpustio 700 ljudi u Zagrebačkom holdingu, utvrđene nepravilnosti i nezakonitosti kroz analizu

Provedena je neovisna analiza stanja u Zagrebačkom Holdingu te su u njoj podrobno opisane sve nezakonitosti u postupku utvrđivanja kolektivnog viška radnika Zagrebačkog holdinga potkrijepljene konkretnim primjerima, a kojima su grubo povrijeđena prava iz radnog odnosa radnicima kojima je Zagrebački holding otkazao ugovore o radu.

"Poslodavac nije uključio sve radnike iz kategorije administracije, odnosno sve radnike korporativnih funkcija u potencijalni kolektivni višak, te im je na taj način omogućio zadržavanje radnog odnosa bez primjene kriterija kod odabira kolektivnog viška radnika. Kako bi prikrio te radnike, Poslodavac nije prikazivao sve liste, odnosno one liste funkcionalnih grupa poslova (bez obzira na popunjeni potreban broj izvršitelja i (ne)postojanje viška izvršitelja u istima) u kojima su ti radnici ostali raditi", stoji u analizi. 

Isto tako, dodaju da su radnike zatečene na istom radnom mjestu, u istoj organizacijskoj jedinici Poslodavac je u postupku definiranja
kolektivnog viška različito tretirao.

"Kategorizacija ovih radnika u kolektivnom višku temeljena je na proizvoljnoj i subjektivnoj procjeni Poslodavca 'poslova koji su faktički obavljali'. Za radnike iz kategorije ukinutih hijerarhijskih razina tzv. suvišne organizacijske jedinice kojima Poslodavac na početku savjetovanja nije ostavljao nikakvu mogućnost zadržavanja u Zagrebačkom holdingu primjenjivali su se različiti kriteriji te su neki od njih ostali u radnom odnosu. Poslodavac je i nakon dostave obavjesti o kolektivnom višku radnika Hrvatskom zavodu za zapošljavanje primjenjivao proizvoljne kriterije i pogodovao određenim radnicima u smislu ne otkazivanja ugovora o radu u Zagrebačkom holdingu d.o.o.", navode. 

U svojim očitovanjima sindikatima Poslodavac je za uočene nezakonitosti davao besmislena i apsurdna objašnjenja. Točno prije godinu dana pompozno su najavljeni otkazi u Zagrebačkom holdingu. Uprava Zagrebačkog holdinga je to sindikatima priopćila kao ''novogodišnju čestitku''. Naime, dopis kojim se traži njihovo očitovanje na iskazani višak radne snage na adrese im je stigao 30. prosinca 2021. godine. 

Od ukupnog broja zaposlenih Zagrebačkog holdinga na dan 29. prosinca 2021. godine 22 posto je administracija, a čak 48 posto te administracije je nepotrebno.

Po primitku dokumenta sindikati su se oglasili odmah, već početkom siječnja 2022. godine. 

''Njihov prijedlog je odbačen na način da tražimo dopunu. Tražimo da se provede reorganizacija i sistematizacija, da bi uopće znali tko je višak. Jer vi ne možete znati tko je višak dok niste proveli sistematizaciju. Bez toga ne možete znati koliko je višak zaposlenika, a koliko je manjak radnika'', rekao je tada medijski najeksponiraniji sindikalac Zagrebačkog holdinga, Darko Kleinberger.

Dakle, bez sistematizacije, s takve startne pozicije totalnog kaosa i nereda kumuliranog kroz godine vladavine i kadroviranja pokojnog gradonačelnika Zagreba Milana Bandića, novi gradonačelnik Tomislav Tomašević, odnosno njegova produžena ruka Uprava Zagrebačkog holdinga, kreće u detektiranje viška radnika. 

Smanjenje broja radnika u administraciji

U razdoblju od 29. prosinca 2021. godine do 18. ožujka 2022. godine broj zaposlenih u Zagrebačkom holdingu povećao se za 40 radnika, broj zaposlenih u administraciji smanjio se za 269 radnika, a broj potencijalanog viška izvršitelja smanjen je za 97 radnika. Isto tako, iz brojki se isčitava da administracija više ne čini 22 posto ukupnog broja zaposlenih već znatno manje, svega nepunih 17 posto. 

Ispada da se administracija u nepuna tri mjeseca smanjila sama od sebe za cijelih pet posto, pa bi bilo logično da nema ni prevelike potrebe za određivanjem kolektivnog viška radnika.

Kao što se dalo i naslutiti iz nelogičnosti već prikazanih podataka, liste s imenom i prezimenom radnika u admninistraciji koji će dobiti otkaz ugovora o radu i radnika u administraciji koji ostaju raditi u Holdingu otkrile su tešku diskriminaciju, pogodovanje, intervencije i diskrecijske odluke nepoznatih u Holdingu da po vlastitom nahođenju odlučuju u egzistencijama radnika.

Predsjednik Uprave Zagrebačkog holdinga Ivan Novaković na listama je nabrojao funkcionalne grupe poslova unutar novo ustrojenih korporativnih servisa koji generiraju višak radnika, a na njima nije teško uočiti da u program zbrinjavanja viška radnika koji se odnosi na cjelokupnu administraciju Zagrebačkog holdinga, nisu uvrštene sve organizacijske jedinice. 

Služba za upravljanje nekretninama

 Služba za upravljanje nekretninama, sljednik je istoimene podružnice osnovane 2016. godine, a odlukom Uprave ukinute u listopadu 2021. godine. Ukinuta podružnica Upravljanje nekretninama brojila je 44 radnika. Pažljivijim pregledom popisa svih radnika koji su na listama razvrstani po funkcionalnim grupama, brzo je uočeno da 11 radnika administracije iz ukinute podružnice nema niti na jednoj listi.

Dio administracije je ''zamračen''. Nedefiniran broj radnika u administraciji bilo je područje za manevar i nezakonitosti provođenja kolektivnog viška radnika u Zagrebačkom holdingu. Te ''zamračene'' radnike administracije zaobišao je proces reorganizacije i centralizacije i lijepo su ostali raditi u Holdingu a da nisu ni bodovani. 

Naime ukupan zbroj radnika po svim tablicama u listama je 774 radnika (i onih koji su višak i onih koji ostaju), zbroj po svim listama koji stoji na početku svake liste je 883 radnika, na kraju svake liste stoji opaska da su radnici koji su "iskazali osobni interes za prepuštanje prava i uvrštenje u program na posebnoj listi", to su ovih 95 radnika. Znači 774 plus 95 iznosi 869. Razlika između prikazanih 883 radnika i ''zbrojenih'' 869 je 14 radnika. Koji su to radnici?

Suradnja s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje 

I onda je dana 8. travnja 2022. godine na adrese svih sindikata koji djeluju u ZGH stigao treći, zavšni dokument na dvadeset i dvije stranice predmeta Savjetovanje sukladno članku 127. zakona o radu – završno očitovanje Poslodavca – konačni popis radnika utvrđenih kao višak. Istog dana dostavljena je obavijest na četrnaest stranica Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, Područni ured Zagreb, Zvonimirova 15 predmeta Provedeno savjetovanje kolektivnog viška sukladno čl. 127. st 5. Zakona o radu, u kojoj se, između ostalog kaže da dostavljanjem ove Obavijesti radnicima koji su utvrdeni viškom, radni odnos neće prestati tijekom razdoblja od trideset (30) dana od dana dostave navedene Obavijesti.

Dobra poslovna suradnja s HZZ-om nagrađena je zapošljavanjem radnice Hrvatskog zavoda za zapošljavanje izvjesne gospođe Sanje Mesarov, diplomirane socijalne radnice na radno mjesto rukovoditeljice Ureda za podršku upravi Zagrebačkog holding. Naravno da je to radno mjesto bilo slobodno, jer je radnica Holdinga Svjetlana Dizdar, magistra ekonomije koja je obavljala te poslove proglašena viškom i dobila otkaz. 

Postupak kolektivnog viška radnika u Zagrebačkom holdingu proveden nezakonito. Zagrebački holding je u svojim dokumentima često isticao transparentnost i zakonitost postupka.

Sada je na redu zapošljavanje novih ljudi jer istječe zakonska zabrana zapošljavanja na istim poslovima u roku od šest mjeseci od otkazivanja ugovora o radu, pa će tim činom ''konzultantica za ljudske resurse'' Matija Subašić-Maras odraditi zadak u Holdingu do kraja.