HRNJAK TRAŽI JAVNU OBJAVU NJIHOVIH PROGRAMA RAZVOJA
Objavljene su biografije novih članova uprave Holdinga; iskustvo 'bildali' u Plivi, INA-i, Hrvatskom Telekomu...
Skupština Zagrebačkog holdinga u sastavu gradonačelnik Tomislav Tomašević sa svojim zamjenicima, Danijelom Dolenec i Lukom Korlaetom, nakon provedenog javnog natječaja, objavilia je odluku o odabiru nova tri člana Uprave Holdinga.
Novoj, sada peteročlanoj Upravi Holdinga, uz aktualnog predsjednika Uprave Nikolu Vukovića i člana Ante Samodola, pridružit će se Ivan Novaković, Boris Sesar i Matija Subašić-Maras.
"Novoizabrani članovi Uprave imaju višegodišnje iskustvo na rukovodećim pozicijama u domaćim i međunarodnim kompanijama kao stručnjaci u područjima IT-a i digitalne transformacije, restrukturiranja i poslovnog razvoja te upravljanja ljudskim potencijalima", priopćili su iz Grada te objavili njihove biografije.
Ivan Novaković, navode, dugogodišnje iskustvo stjecao je na rukovodećim pozicijama, posebice na području strateškog razvoja, razvoja poslovanja i upravljanja imovinom i uslugama.
Kao direktor razvoja novih biznisa u INA-i bio je zadužen za izradu dugoročne strategije razvoja grupe u kontekstu globalne tranzicije prema obnovljivim izvorima energije, uključujući teme e-mobilnosti, proizvodnje energije, digitalnih usluga i drugih investicijskih projekata. Obnašao je funkciju predsjednika Uprave tvrtke STSI d.o.o. (članica INA grupe).
Boris Sesar kao potpredsjednik i direktor u međunarodnim telekomunikacijskim i IT kompanijama posjeduje veliko iskustvo u IT-u i digitalnoj transformaciji.
U United grupi bio je je zadužen za poslovanje grupe s poslovnim korisnicima u sedam država, s fokusom na transformaciju B2B poslovanja. Prije toga obnašao je funkciju potpredsjednika za B2B konvergenciju u Deutsche Telekom Europe u Frankfurtu i Bonnu. U Hrvatskom Telekomu od 2012. do 2017. obnašao je poziciju direktora poslovne prodaje malim i srednjim poslovnim korisnicima.
Matija Subašić-Maras raspolaže bogatim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima, s naglaskom na procese transformacije velikih sustava.
Višegodišnje iskustvo u upravljanju ljudskim potencijalima i na poslovima transformacije poslovanja stjecala je kao direktorica ljudskih potencijala u Croatia osiguranju odnosno Adris grupi, a kao direktorica za ljudske potencijale radila je i za farmaceutsku industriju, u kompanijama PLIVA i GlaxoSmithKline, stoji u priopćenju Grada.
Jedan od kandidata koji se prijavio na natječaj za člana uprave Holdinga, Krunoslav Hrnjak, u utorak je pozvao Tomaševića da objavi sva tri prijedloga programa razvoja Holdinga koje su odabrani kandidati dostavili.
"Prijedlog programa razvoja ZGH je obvezno trebao priložiti svaki kandidat. Kako su to sada odabrani kandidati minimalna razina transparentnosti, kao i interes javnosti, zahtijeva javnu objavu", poručio je Hrnjak.
Komentari
VAŽNO Ako ne vidite komentare ne znači da smo ih zabranili ili ukinuli. Zahvaljujući pravilima Europske unije o privatnosti podataka treba napraviti sljedeće: 1. Logirati se na Facebook u ovom browseru i omogućiti korištenje kolačića (cookies). Logirati se možete ovdje: https://www.facebook.com/ 2. Uključiti third party cookies u svom browseru. Ako koristite Chrome to možete učiniti na chrome://settings/cookies. Pozivamo čitatelje/komentatore da u svojim komentarima njeguju civiliziranu raspravu. Portal Direktno ne može se smatrati odgovornim za komentare koji sadrže uvrede, klevete, govor mržnje, huškanje i/ili poziv na nasilje. Takvi komentari bit će obrisani, a u posebno ekstremnim slučajevima mogu biti i potpuno onemogućeni. Sporne komentare čitatelji mogu prijaviti na [email protected], uz priloženu poveznicu na pripadajući članak i navođenje autora i sadržaja spornoga komentara.