Zaposlenici ove hrvatske tvrtke imaju slobodan dan za rođendan i prvi dan škole prvašića

O tome kako zadržati zaposlenike i što oni danas očekuju na radnom mjestu raspravljalo se na konferenciji koju je prošli tjedan organizirala Motus media i Hrvatska udruga poslodavaca (HUP).

Tina Miličić, dugogodišnja zaposlenica Atlantic Grupe koja ondje radi kao voditeljica kulture i brenda poslodavca, ispričala je kako u toj firmi zadržavaju, nagrađuju i motiviraju zaposlenike pri postizanju ciljeva na obostrano zadovoljstvo.

Za početak, kaže kako je važno shvatiti da se radi o procesu međusobne potrage jer zaposlenik traži dobrog poslodavca, dok istovremeno poslodavac traga za dobrim radnikom. No ono što je jedna osoba smatra dobrim poslodavcem, ne znači da će biti jednako dobar odabir za nekog drugog.

FOTO: Goran Mehkek/CROPIX

Fleksibilnost u radu

"Ono što inspirira zaposlenika da uloži neki dodatni trud je okruženje u kojem se dobro osjeća. S obzirom na to da smo svi različiti, okruženja u kojima se osjećamo ugodno su potpuno individualna, ali neke stvari su nam svima zajedničke", kaže Miličić.

Bitno je čovjeku ponuditi posao koji za njega ima svrhu i u kojem će se imati slobodu izraziti te okruženje u kojem se osjeća sigurno i poštovano, dodaje. Ono što sve više zaposlenika traži je fleksibilnost zbog čega je Atlantic Grupa počela primjenjivati model fleksibilnosti u svom radu prije osam godina.

"Od 2017. godine do danas promijenili smo četiri različita tipa fleksibilnog rada, a svaka promjena radila se nakon provedenog istraživanja među zaposlenicima čiji su se stavovi potom ogledali u oblikovanju tih modela", objašnjava voditeljica kulture i brenda poslodavca.

FOTO: Mak Vejzović (Na slici Tina Miličić)

Slobodan dan za rođendan

S obzirom na to da dvije trećine zaposlenika koje Atlantic Grupa zapošljava ne može raditi od kuće zbog rada u skladištima ili proizvodnji, firmi je stalo da im ponudi uredan smjenski rad što često zna biti izazovno zbog pritisaka tržišta.

Ipak, Miličić izdvaja još nekoliko "simpatičnih" benefita koji su u toj firmi vrlo popularni. Već gotovo desetljeće roditelji prvašića na prvi dan škole oslobođeni su dolaska na posao, a od prošle godine svi zaposlenici dobili su i slobodan dan za rođendan koji mogu iskoristiti bilo koji dan u rođendanskom mjesecu.

Među benefitima u Atlanticu koji su značajni u kontekstu zadržavanja ljudi izdvaja učešće zaposlenika u vlasničkoj strukturi kompanije,, odnosno mogućnost odabira isplate bonusa u dionicama, uz  povoljnu premiju, ali i benefit poput sabatikala kojim se nagrađuje lojalnost zaposlenika. S određenim stažom u kompaniji, naime, zaposlenik može uzeti plaćeni produženi odmor u trajanju od 4 do 6 mjeseci.

FOTO: Mak Vejzović 
 

Više slobode = veća angažiranost

"Sloboda izbora, od modela fleksibilnih oblika rada do benefita, odrazila se pozitivno na angažiranost i zadovoljstvo naših zaposlenika", rekla je Miličić i dodala kako odnos koji njeguju s ljudima i kultura kompanije imaju svakako i pozitivne reperkusije na  poslovne rezultate tvrtke.

To ne znači da se i ova firma ne susreće s izazovima pri zapošljavanju koji su uglavnom vezani uz pojedinu lokaciju. Miličić ističe kako primjerice u Hrvatskoj manjka farmaceutskih profila, dok u Srbiji trenutno imaju izazova s pronalaskom kvalitetnih stručnjaka u financijama i računovodstvu.

Fluktuacija zaposlenika ne ovisi isključivo o benefitima, već uvelike o timskoj dinamici i stilu vođenja. Kaže da kada je riječ o mladim zaposlenicima, prirodno je da oni, usmjereni na vertikalni razvoj, ponekad potraže prilike izvan tvrtke, no veseli ih što se neki od njih kasnije vraćaju obogaćeni novim iskustvima.

FOTO: Mak Vejzović 

Uklapanje u kulturu firme

"Tražimo ljude koji će doći raditi s nama, koji će pronaći smisao u tom poslu i raditi ono što im je privlačno. Jako nam je bitno da se uklapaju u našu kulturu, to je zapravo dio pred selekcijskog procesa i dobar pokazatelj kako će se snaći ovdje u budućnosti", kazala je Miličić.

Konferencija 'Tržište rada' mnogim Hrvatima bi mogla promijeniti život: Prijava je besplatna

Njeno iskustvo nakon 10 godina rada u Atlantic Grupi je i više nego pozitivno. Kaže kako se od prvog dana uvažavalo njeno mišljenje, imala je veliku slobodnu u kreaciji ali i podršku mentora i kolega. Teški trenuci nisu izostajali, ali uvijek je mogla razgovarati i naići na razumijevanje i pomoć svojih lidera.