Procvat rada od kuće uzrok je velikih muka pri povraku u urede: Ne pomažu ni apsurdne povlastice

Muke s radom u uredu, kako se bez problema radilo desetljećima do sada, znači da ljudi uzimaju šest slobodnih dana godišnje da se oporave. Anketa koju je provela Fora, koja pruža radne prostore u Londonu, na 1000 radnika pokazala je da su mnogi primijetili porast anksioznosti na radnom mjestu među svojim kolegama nakon pandemije. 

Stvari su toliko teške da je tri od pet ispitanika predložilo postavljanje umjetničkih djela u radni prostor kako bi se njihovi uspaničeni umovi ponovno smirili i smanjili im anksioznost.

"Znamo da je anksioznost na radnom mjestu gorući problem u današnjem profesionalnom okruženju i ovi rezultati ankete služe kao podsjetnik da naše radno okruženje treba učiniti više od ponude stola i stolca", rekla je direktorica marketinga Jennie Farmer.

FOTO: Unsplash (ilustracija)

Sve više shvaćaju ozbiljno

Stuart Hughes, predsjednik Institution of Occupational Safety and Health, kazao je kako je mentalno zdravlje, s pravom, nešto što sve više tvrtki ovih dana shvaća ozbiljno, a stručnjaci za sigurnost i zdravlje igraju ključnu ulogu u tome.

"Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu podrazumijevaju mnogo više od fizičkih sigurnosnih rizika, već i upravljanje rizicima za zdravlje, a to uključuje mentalno zdravlje i dobrobit pojedinaca", istaknuo je i naglasio kako učinkovitim upravljanjem tim rizicima možemo podržati poduzeća da postanu održivija kroz smanjene stope odsutnosti i fluktuacije osoblja, što dovodi do veće produktivnosti.

FOTO: Unsplash (ilustracija)

Smanjuju poslovne prostore

Prošli mjesec objavljeno je da samo jedna od četiri tvrtke očekuje da će njihovo osoblje biti u uredu puno radno vrijeme u narednim godinama. Istraživanje u više od 1000 tvrtki pokazalo je da otprilike jedan od šest vjeruje da će njihovi zaposlenici uglavnom raditi na daljinu.

Studija Britanske gospodarske komore (BCC) i tehnološke tvrtke Cisco otkrila je jasnu podjelu između sektora, pri čemu oni poput financija i prava vjerojatnije očekuju rad na daljinu.

Procvat rada od kuće u Ujedinjenom Kraljevstvu nakon karantene doveo je do toga da poslodavci smanjuju svoje poslovne prostore, a krivnja se pripisuje generaciji Z koja "ima pravo" i "tiho daje otkaz" i koja je u svijet rada ušla na daljinu i navodno se opiru promjeni svojih navika.

FOTO: Unsplash (ilustracija)

Ni apsurdne povlastice nisu pomogle

Šefovi su ponudili apsurdne povlastice poput stolova za biljar i uredskih kućnih ljubimaca kako bi privukli osoblje na posao, ali nova anketa pokazuje da mlađe osoblje smatra to "beskorisnim" jer želi podršku i povlastice izravno povezane s njihovim osobnim razvojem, prenosi Daily Mail. 

Studije provedene tijekom 2023. sugeriraju da mlađi radnici koji su započeli karijeru iz svoje spavaće sobe tijekom pandemije koronavirusa zapravo žele biti među svojim kolegama, ali samo ako osjećaju da se njihov rad isplati.

Znanstveno istraživanje otkrilo: Rad od kuće donosi visoku razinu osobnog zadovoljstva

Drugi poslodavci i stručnjaci kažu da su Generacija Z predani radnici u srcu, ali generacijska promjena u njihovom stavu prema poslu znači da žele biti cijenjeni kao zaposlenici prije nego što steknu naviku dolaska u ured.