Poslodavci u panici zbog novog zakona: Evo zašto su odbijene tisuće radnika

Trend zapošljavanja stranih radnika sve je vidljiviji diljem zemlje. Hrvatski poslodavci okreću se radnicima iz susjednih zemalja, ali sve češće rješenje pronalaze i u dalekim azijskim zemljama. 

Prema posljednjim podacima Ministarstva unutarnjih poslova (MUP), samo u prva četiri mjeseca ove godine stranim državljanima izdano je 68.213 dozvola za boravak i rad. Najveći broj dozvola odobren je u sektorima s kroničnim manjkom radne snage, pri čemu prednjače turizam i ugostiteljstvo s 21.480 dozvola te graditeljstvo s njih 21.324. Slijede industrija s 9023 izdanih dozvola, promet i veze s 5235 te trgovina s 3572 dozvole.

Najviše dozvola izdano je Nepalcima, više od 14 tisuća, a slijede ih građani BiH s nešto više od 12 tisuća, građani Srbije s oko osam tisuća te Filipinci s oko 7000. No, otkako su prije dva mjeseca na snagu stupile izmjene Zakona o strancima, situacija se za strane radnike i njihove poslodavce bitno zakomplicirala. Pojačane su kontrole, a broj izdanih radnih dozvola pao je u odnosu na isto razdoblje prošle godine.

FOTO: Ranko Suvar / CROPIX

Treba ispuniti niz uvjeta

Broj zahtjeva koje su agencije za privremeno zapošljavanje podnijele pao je za čak 70 posto, a mnogi poslodavci kažu da više nije problem pronaći radnika - nego ga legalno zaposliti. Na pitanje o 18.000 odbijenih zahtjeva za radnom dozvolom, Ivana Šimek iz Hrvatskog zavoda za zapošljavanje za Net.hr je rekla: "Vi ste rekli odbijenica. Možda da budemo malo razumljiviji. Možemo reći da Hrvatski zavod za zapošljavanje donosi negativno mišljenje."

Navodi da je više razloga za to. "Onoliko koliko je uvjeta Zakon o strancima propisao, toliko poslodavci trebaju ispuniti. Prvenstveno, moraju imati zaposlenog hrvatskog državljanina na puno radno vrijeme u kontinuitetu od 12 mjeseci, moraju obavljati gospodarsku djelatnost, imati promet, a ne smiju biti na tzv. crnoj listi poslodavaca kod kojih je utvrđen neprijavljeni rad."

Iznenađenje na tržištu rada: Nepalci postali najveća strana radna snaga u Hrvatskoj

Drugim riječima - tko ne ispunjava sve uvjete, može zaboraviti na radnike. I dok je broj zahtjeva donekle pao, broj negativnih mišljenja Zavoda raste. Šimek priznaje da su poslodavci iznenađeni količinom papirologije i strogim kriterijima novog zakona. "Zakon je omogućio dozvole do tri godine, sezonske dozvole do devet mjeseci i olakšanu promjenu poslodavca. Ali traži i ispunjavanje određenih uvjeta. I poslodavci, čini se, nisu bili spremni na sve što zakon zahtijeva," zaključila je Šimek.