Poslodavac traži majstora pa pitao koja je prihvatljiva plaća, stižu odgovori: 'Za početak...'

Nešto je realniji podatak onaj o medijalnoj plaći, odnosno svoti koja dijeli populaciju na 50 posto onih koji primaju više i 50 posto onih koji su slabije plaćeni. Ta je svota u veljači iznosila 1044 eura, u siječnju 1059 eura, a u prosincu 1005 eura. Stoga ne čudi da brojni poslodavci nastoje balansirati između vlastitog profita i svote koja bi se za pojedino zanimanje trebala smatrati normalnom. Sve više poslodavaca, ne samo zbog nedostatka domaće radne snage, već i zbog ušteda angažiraju strance.

No, ima i onih koji bi htjeli platiti svog radnika, ali ne znaju koliko. Tako je vlasnik jedne građevinske tvrtke odlučio na Redditu upitati koliku bi plaću trebao dati monteru stolarije. "Kako su u zadnje vrijeme sve cijene i plaće podivljale, zanima me kolika plaća bi bila ok za sljedeći opis posla. Tražimo montera prozora, kliznih stijenki i sličnoga. Prethodno znanje nije potrebno, uz kolegu lako i brzo naučite. Potrebna B kategorija. Radi se na prostoru Dalmacije i većinom su poslovi u krugu 10-15 kilometara od firme, ali ima i terena", napisao je korisnik.

Napomenuo je da oprema koju montiraju nije baš lagana, pokušava se uvijek maksimalno blizu doći kamionom, ali uvijek se zna dogoditi da se oprema mora nositi do objekta ili na kat i slično. "Ali opet, ne nosi se ništa što ne bi bilo normalno da dvojica mogu prenijeti. Što mislite koliko je ok za takav posao", poručio je poslodavac na Redditu i izazvao mnoštvo komentara, a lupale su se svakakve cifre. Najveći dio njih se kreće negdje oko prosjeka kojeg smo naveli na početku teksta. Neki su se sjetili davnog obećanja bivše predsjednice Kolinde Grabar Kitarović.

FOTO: HINA/ Lana Slivar Dominić

'Toliko bi Kolinda dala'

"8000 eura – toliko bi Kolinda dala. Šalu na stranu. Za početak, 1300 eura fiksno plus prijevoz, gablec i ostale neoporezive dodatke, plus teren i opseg posla. Ovisi koliko je radnik spretan, koliko se trudi pa daj plaću da bude zadovoljan koliko i ostali radnici", napisao je jedan komentator dodavši da mu je bolje imati radnika na kojeg može računati, nego jeftinijeg stranca zbog kojeg će se morati baviti žalbama.

Ipak, bilo je i onih koji tvrde da je takav potez pogrešan, jer iskusni radnici odlaze nezadovoljni tretmanom. "Platiti novoga kao nekog iskusnog je pogreška radi koje je naša firma izgubila oko 40 ljudi u godinu dana. Svi iskusni su otišli i sad je problem. Ne možeš dati istu plaću novome kao i starome. Tisuću eura za početak i normalno radno vrijeme, a ako se pokaže dobrim radnikom svako malo povećati plaću. Ali, naravno, onaj tko duže radi bi trebao imati veću plaću", smatra jedan zaposlenik.

Neki su navodili konkretne iznose plaće, ali uz razliku između "novaka" i iskusnijih radnika. "Kao pružatelj sličnih usluga, 1200-1300 eura za početnika, za samostalnog majstora 1500-2000 eura", glasio je jedan komentar, a netko je još dodao kako nema tu prave cifre. "Terenski rad ide s dodacima. Nekome tko je apsolutni početnik rekao bih da je 1100 eura neto s tim dodacima ok plaća. Ako gledaš nekog s iskustvom, tko ti neće oduzimati puno vremena s prtljanjem i znat će kvalitetno odraditi posao – 1500 naviše".

FOTO: Unsplash (Ilustracija)

'Gdje vi radite, nije mi jasno?'

Javili su se i drugi monteri, koji nisu zadovoljni prijedlozima koje su čuli. Štoviše, neki od njih su iznenađeni što se uopće navode takvi iznosi. "Ja kao monter/tehničar/integrator profesionalnih audio vizualnih sustava (zvučnici, projektori, TV-i, senzori) sa 180-190 sati mjesečno dobivam neto 1400 eura. Jako sam nezadovoljan i tražim drugi posao, jer imam i dvoje ljudi pod sobom za koje sam odgovoran", rekao je jedan monter. "Radim četiri godine poslove montaže za 850 eura u firmi koja se hvali svojim ugledom i stranim vlasništvom. Gdje vi radite za 1500-2000 eura, nije mi jasno".

Dio komentatora drži da treba popraviti odnos između poslodavca i radnika te da bi šefovi trebali više cijeniti svoje podređene u materijalnom smislu. Smatraju da bi se to moglo poslodavcima višestruko vratiti na zadovoljstvo njih, ali i radnika. "Ako se vodiš pričom klasičnog poslodavca, gledat ćeš da radnika čim manje platiš, jer rijetki su ti koji zapravo plate čovjeka dostojno za njegov rad danas, a garantiram ti, čim su ljudi bolje plaćeni motivacija im više raste", glasio je jedan komentar.

'To su i dalje bijedne cifre'

"Razlika između 1500 i 2000 eura je radniku ogromna, a tebi neće značiti ništa. Za tih 500 eura više što bi dao, dobit ćeš odanog radnika. Gledam po svom primjeru. Dok sam imao, recimo, 1200 eura sve mi je bilo teško, a sad kad imam 1700 eura doći ću i subotom kada treba, prekovremeno ako treba, jer mi je vlasnik pokazao da me poštuje. Da budemo jasni, to su i dalje bijedne cifre, ali tako je kako je", ustvrdio je jedan radnik.

Neke Hrvate ponovno muče strani radnici: 'Zato će nezaposlenost naših ljudi grunuti u nebo'

Jedan je Hrvat ipak predložio drugo rješenje poslodavcu koji se pita koliko platiti svog radnika. "Pitaj lika na razgovoru za posao koju plaću očekuje. Možda bude glup kao ja, pa se podcijeni i radi kao crv za sitniš", zaključio je na Reddit, piše Dnevno.