BOLJA PRODUKTIVNOST

Microsoft isprobao četverodnevni radni tjedan, evo do kojih zapanjujućih rezultata su došli

Autor

lub

U uredima Microsofta u Japanu testirali su četverodnevni radni tjedan, a tijekom testnog razdoblja su otkrili kako su zaposlenici sretniji, ali i produktivniji.

12.12.2019. u 13:24
Ispiši članak

Privremenu eksperimentalnu politiku nazvali su “Work-Life Choice Challenge Summer 2019,” a iskušali su je u kolovozu.

Tijekom trajanja eksperimenta, 2300 zaposlenika japanskog Microsofta imali su slobodan petak pet tjedana za redom, no bez ikakvih promjena na njihovim plaćama.

Komentirajući eksperiment, predsjednik i direktor Microsoft Japan podružnice, Takuya Hirano, rekao je kako je tvrtka obećala dati zaposlenicima oko 1000 dolara za ljetni obiteljski odmor.

"Raditi kraće, odmoriti se dobro i puno naučiti. Želim da zaposlenici razmisle o tome i iskuse kako mogu postići iste rezultate s 20 posto manje utrošenog vremena", rekao je Hirano.

Unatoč činjenici da su zaposlenici radili manje sati, na kraju je više posla obavljeno. U izjavi stoji kako su radnici bili produktivniji, vjerojatno zato što su bili sretniji, zbog čega su se mogli lakše fokusirati na posao. Tvrtka je iskusila i dodatne benefite, kao što je bitno manja potrošnja struje te manja potrošnja papira za printanje.

Eksperiment se tako pokazao uspješnim, no ipak je bio privremen, pa još uvijek nije poznato hoće li i kada postati službena politika tvrtke, piše The Guardian.

“U duhu ovog načina razmišljanja, uvijek tražimo nove načine za inovacije i procjenu naše vlastite tehnologije kako bismo unaprijedili iskustva naših zaposlenika diljem svijeta", rekao je glasnogovornik Microsofta.

Komentari

Pozivamo čitatelje/komentatore da u svojim komentarima njeguju civiliziranu raspravu. Portal Direktno ne može se smatrati odgovornim za komentare koji sadrže uvrede, klevete, govor mržnje, huškanje i/ili poziv na nasilje. Takvi komentari bit će obrisani, a u posebno ekstremnim slučajevima mogu biti i potpuno onemogućeni. Sporne komentare čitatelji mogu prijaviti na [email protected], uz priloženu poveznicu na pripadajući članak i navođenje autora i sadržaja spornoga komentara.