'OBRAZOVANJEM DO ZANIMANJA BUDUĆNOSTI'
Istraživanje HGK: Plaća i loši međuljudski odnosi najčešći razlozi promjene posla
Nezadovoljstvo plaćom, loši međuljudski odnosi, preopterećenje poslom te nemogućnost napredovanja najčešći su razlozi promjene posla, pokazuju podaci HGK istraživanja o potrebi za dodatnim znanjima i vještinama na tržištu rada koji su predstavljeni na III. Konferenciji EDUkarijera – Obrazovanjem do zanimanja budućnosti.
Svaki drugi ispitanik je barem jednom promijenio posao u posljednjih pet godina. Što je osoba starija i s većim primanjima, vjerojatnost mijenjanja posla je manja. Najmlađi ispitanici, u dobi od 18 do 35 godina, najčešće mijenjaju posao, u prosjeku svakih godinu dana i tri mjeseca, i to češće od ostalih zbog loših međuljudskih odnosa i nemogućnosti korištenja fleksibilnog radnog vremena.
U odnosu na prošlu godinu porastao je broj ispitanika (48 posto) koji kao glavnu prepreku s kojom se susreću prilikom traženja posla ističu neadekvatnu ponuđenu plaću, nije proporcionalna dužnostima radnog mjesta, i to češće osobe s visokom stručnom spremom.
Čak 29 posto osoba koje traže drugi posao su visoko obrazovani, 28 posto njih ima mjesečna primanja veća od 1300 eura, a 27 posto ispitanika, mladih osoba bez iskustva, izjasnilo se da im je za pronalazak posla trebalo više od godinu dana.
FOTO: HGK
Budžet za edukaciju i usavršavanje
Prema podacima koje je iznio Petar Mišević, savjetnik predsjednika HGK-a i prorektor Sveučilišta Sjever, samo 28 posto poslodavaca koji su sudjelovali u istraživanju ima godišnji budžet veći od pet tisuća eura za edukaciju i usavršavanje svojih radnika, dok ostali ili uopće nemaju budžeta (35 posto) ili je manji od pet tisuća eura godišnje (38 posto).
"Vođen tehnološkim inovacijama koje omogućuju napredak, svijet rada se mijenja brže nego ikada. Nove tehnologije, geopolitičke promjene i navike novih generacija donose korijenite promjene na tržištu rada. Zato je obrazovanje i kontinuirano usavršavanje domaće radne snage izuzetno važno, kao i mikrokvalifikacije kao nadogradnja u kontekstu cjeloživotnog učenja", kazao je Mišević.
FOTO: HGK
Koje radnike se najviše traži?
Dodao je da naglasak treba biti na aktivnostima koje pridonose usklađivanju sustava obrazovanja sa stvarnim potrebama gospodarstva. Najveća je potražnja za radnicima u proizvodnji i u građevinskom sektoru.
Stiže velika promjena za hrvatske tvrtke: Ostalo je još samo nekoliko dana
U odnosu na prošlu godinu, povećala se potražnja za administrativnim osobljem, radnicima u trgovini i maloprodaji, dok se potražnja smanjila za radnicima u ugostiteljstvu i turizmu, te u skladištenju i logistici, pokazuju rezultati istraživanja HGK.
Komentari
VAŽNO Ako ne vidite komentare ne znači da smo ih zabranili ili ukinuli. Zahvaljujući pravilima Europske unije o privatnosti podataka treba napraviti sljedeće: 1. Logirati se na Facebook u ovom browseru i omogućiti korištenje kolačića (cookies). Logirati se možete ovdje: https://www.facebook.com/ 2. Uključiti third party cookies u svom browseru. Ako koristite Chrome to možete učiniti na chrome://settings/cookies. Pozivamo čitatelje/komentatore da u svojim komentarima njeguju civiliziranu raspravu. Portal Direktno ne može se smatrati odgovornim za komentare koji sadrže uvrede, klevete, govor mržnje, huškanje i/ili poziv na nasilje. Takvi komentari bit će obrisani, a u posebno ekstremnim slučajevima mogu biti i potpuno onemogućeni. Sporne komentare čitatelji mogu prijaviti na [email protected], uz priloženu poveznicu na pripadajući članak i navođenje autora i sadržaja spornoga komentara.