Hrvati s oprezom čekaju promjenu koja nam kuca na vrata: 'Zašto bi to poslodavac napravio?'

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić ocijenila je da su izmjene Zakona o radu nužne radi usklađivanja s EU direktivom. Osim načela jednakosti, time će se, kako je rekla, povećati transparentnost tijekom zapošljavanja pa će kandidati imati pravo dobiti informacije o početnoj plaći ili rasponu plaće. Ministarstvo rada u ovoj fazi tek treba osnovati radnu skupinu koja će izraditi predmetni nacrt.

Ljubičić je istaknula da je temeljni zahtjev Direktive da poslodavci u javnom i privatnom sektoru imaju platne strukture kojima se osigurava jednaka plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Radnici će tako imati pravo na informacije o svojem platnom razredu i prosječnim platnim razredima po spolu, za zaposlene koji obavljaju jednak rad kao i oni ili rad jednake vrijednosti.

Ako se utvrdi razlika u prosječnom platnom razredu muškaraca i žena od najmanje pet posto koja se ne može objektivno obrazložiti ili ako ta razlika nije otklonjena u određenom roku, poslodavac će morati provesti procjenu plaća kako bi se ispravile i spriječile razlike u plaćama muškaraca i žena u razumnom roku. Hrvat je zato na Redditu upitao postoji li u Hrvatskoj stvarno razlika u plaćama između muškaraca i žena, a odgovori su se podijelili u dva tabora.

FOTO: Lucija Ocko / CROPIX

'Žene se uredno pita za planove oko reprodukcije'

"Iskreno, ja nisam u niti jednoj firmi gdje sam do sad bio primijetio razliku. Radio sam na dosta radnih mjesta, ali svi su žene tretirali jednako, a ako su ih tretirali loše nisu bile iznimke (npr. pojedinac kojeg neću imenovati i zaposlenice i zaposlenike plaćao je tad još 1500 kuna). Ne umanjujem da postoji seksizam na radnom mjestu, navedeni pojedinac je radio neke veoma neprikladne stvari meni bliskim osobama, ali visina plaće nikad, na nijednom mjestu nije bila upitna. Ima li tko stvarne primjere? Ovo je sve rekla kazala", glasi objava Redditovca.

Ova je tema izazvala val reakcija. Jedan korisnik napisao je: "30 godina radim na poslovima obračuna plaće. U korporacijama, pogotovo u industrijama koje su na glasu kao visokoprofitabilne, postoji velika diskriminacija u odnosu na plaće žena i muškaraca. Nerijetko voditeljice odjela imaju manju plaću od svojih podređenih muškog spola. Zapravo, takva diskriminacija postoji skoro u svim firmama u kojima se naglašava da je plaća tajna".

"Kolega i ja, oboje diplomirani inženjeri građevine, imali smo različite početne plaće samo jer se podrazumijeva da on zna više o građevini jer je muško", otkrila je jedna Hrvatica. "Znam za konkretne primjere, postoji, da. Postoje i situacije u kojima vidno sposobnije žene ne napreduju, a muški kolege da. Plus postoji i diskriminacija prilikom zapošljavanja - žene se uredno pita za planove oko reprodukcije, a muškarce baš i ne", dodao je drugi.

Mrzim biti taj tip, ali postoji li u Hrvatskoj stvarno razlika u plaćama između muškaraca i žena?
byu/leaperdaemonking inaskCroatians

'Da je ovo istina onda bi samo žene bile zaposlene'

Druga strana se nije složila i ukazala na određene probleme. "Kako ćeš vrednovati jednak rad? Po imenu funkcije (djelatnik u skladištu) ili po izvršenom poslu (pet tona utovareno vs dvije tone utovarene)?", upitao je jedan, a drugi se nadovezao na to kako je pravedno da se dvojica radnika, od kojih jedan radi kompliciranije stvari od drugoga, vrednuju isto i imaju iste plaće. "I onda kada nitko ne bude htio raditi složene stvari ćemo se čudom čuditi. Pa kako to?", dodao je.

"Ne. Da bi se to izračunalo, treba uzeti u obzir iste stavke: radni staž, obrazovanje, poziciju, odjel, opis posla i odgovornosti, broj radnih sati, prekovremene itd. Nisam čuo za slučaj da su sve stavke identične, a plaća različita", "Postoji i razlika između muškaraca. Stvar je u tome kako se izboriš, postaviš i prodaš. Nemaju poslodavci dva iznosa - muškarci i žene. Imaju raspon. Koliko će dati ovisi o procjeni tko je s druge strane. Kvaliteta, iskustvo, kompletni paket. Spol tu ima malo veze", "Zašto bi ti kao poslodavac nekoga tko radi isti posao platio više jer je muško? Da je ovo istina onda bi samo ženske bile zaposlene", nizali su se komentari

Stiže velika promjena oko plaća: Ovo će uzdrmati hrvatsko tržište rada

"Ne postoji. Pay gap je smijurija od ideje. U mojoj firmi postoji nekoliko osoba na istoj poziciji kao i ja, nitko nema istu plaću. Sve ovisi o tome koliko si dobar, koliko si koristan. I onda se javi page gap ekipa iz EU i kaže da bih ja trebao imati istu plaću kao i kolega ili kolegica koja isti taj posao obavlja lošije nego ja. Drugo, protuzakonito je nekoga platiti manje samo zato jer je žena, plaća ovisi o tome kakav si radnik", ustvrdio je Hrvat.