MANJE OD POLOVINE ŽENA NA TRŽIŠTU RADA

Rodne razlike vrlo malo su se izmijenile posljednjih 25 godina

Autor

lš/h

Manje od polovine žena globalno nalazi se na tržištu rada, što pokazuje da su se rodne razlike vrlo malo izmijenile posljednjih 25 godina, objavio je u utorak UN.
 

20.10.2020. u 21:40
Ispiši članak

Po izvješću World's Women 2020, 47 posto žena u radnoj dobi ima posao, za razliku od 74 posto muškaraca.

Postotak žena na tržištu rada još je niži u južnoj i zapadnoj Aziji i sjevernoj Africi gdje radi manje od 30 posto žena. Pandemija korona virusa vjerojatno će još dodatno pogoršati statistiku. Ekonomski potencijal žena dodatno je zauzdan neplaćenim radom u kućanstvu, na što one potroše tri puta više sati dnevno nego muškarci. Žene zauzimaju 28 posto menadžerskih pozicija i 18 posto direktorskih položaja globalno, kaže izvješće.

"Napredak prema ravnopravnoj podjeli moći i ravnopravnosti žena i dalje je nedostižan", rekao je glavni tajnik UN-a Antonio Guterres.

"Nijedna zemlja nije dosegla rodnu ravnopravnost, a kriza vezana uz Covid-19 prijeti da će erodirati i ograničeni napredak koji je učinjen", dodao je.

Izvješće se od 1995. objavljuje svakih pet godina kako bi se dobio uvid u napredak na polju rodne ravnopravnosti.

Komentari

VAŽNO Ako ne vidite komentare ne znači da smo ih zabranili ili ukinuli. Zahvaljujući pravilima Europske unije o privatnosti podataka treba napraviti sljedeće: 1. Logirati se na Facebook u ovom browseru i omogućiti korištenje kolačića (cookies). Logirati se možete ovdje: https://www.facebook.com/ 2. Uključiti third party cookies u svom browseru. Ako koristite Chrome to možete učiniti na chrome://settings/cookies. Pozivamo čitatelje/komentatore da u svojim komentarima njeguju civiliziranu raspravu. Portal Direktno ne može se smatrati odgovornim za komentare koji sadrže uvrede, klevete, govor mržnje, huškanje i/ili poziv na nasilje. Takvi komentari bit će obrisani, a u posebno ekstremnim slučajevima mogu biti i potpuno onemogućeni. Sporne komentare čitatelji mogu prijaviti na [email protected], uz priloženu poveznicu na pripadajući članak i navođenje autora i sadržaja spornoga komentara.