ANKETA
Europski sud pravde: Poslodavci mogu zabraniti nošenje vjerskih obilježja!
Poslodavci mogu zabraniti zaposlenicima da nose vidljiva vjerska obilježja, objavio je Europski sud pravde (ECJ) u utorak u prvoj odluci o pitanju nošenja pokrivala za glavu na radnom mjestu.
Uoči nizozemskih izbora na kojima je muslimanska imigracija ključno pitanje, Sud je dao zajedničku presudu u slučaju dviju muslimanki, u Francuskoj i Belgiji, koje su se smatrale žrtvama diskriminacije jer su odbile skinuti marame.
"Interno pravilo koje zabranjuje vidljivo nošenje bilo kakve političke, filozofske ili vjerske oznake ne predstavlja izravnu diskriminaciju", kazao je Sud u priopćenju.
Zabrana se mora temeljiti na internom pravilu tvrtke koje traži od svih zaposlenika da se "odijevaju neutralno" , kazao je ECJ.
Naglasio je da se zabrana ne može temeljiti na željama klijenata.
"Ipak, u slučaju da ne postoji pravilo, spremnost poslodavca da uzme u obzir želje klijenata da im uslugu ne pruža djelatnica koja nosi islamsku maramu ne može se smatrati profesionalnim zahtjevom koji bi isključio diskriminaciju", kaže Sud.
To je prva odluka ECJ-a o pitanju nošenja muslimanskih marama na radnom mjestu.
Komentari
VAŽNO Ako ne vidite komentare ne znači da smo ih zabranili ili ukinuli. Zahvaljujući pravilima Europske unije o privatnosti podataka treba napraviti sljedeće: 1. Logirati se na Facebook u ovom browseru i omogućiti korištenje kolačića (cookies). Logirati se možete ovdje: https://www.facebook.com/ 2. Uključiti third party cookies u svom browseru. Ako koristite Chrome to možete učiniti na chrome://settings/cookies. Pozivamo čitatelje/komentatore da u svojim komentarima njeguju civiliziranu raspravu. Portal Direktno ne može se smatrati odgovornim za komentare koji sadrže uvrede, klevete, govor mržnje, huškanje i/ili poziv na nasilje. Takvi komentari bit će obrisani, a u posebno ekstremnim slučajevima mogu biti i potpuno onemogućeni. Sporne komentare čitatelji mogu prijaviti na [email protected], uz priloženu poveznicu na pripadajući članak i navođenje autora i sadržaja spornoga komentara.