'ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM': U Hrvatskoj nedostaje spremnosti poslodavaca da prihvate različitost i daju ljudima priliku da pokažu što mogu!

Prema definiciji, socijalno poduzetništvo je djelovanje poduzetnika koji prepoznaje društveni problem te na profesionalan, inovativan i održiv pristup sustavnim promjenama koje nadilaze nedostatke tržišta i iskorištavaju dane mogućnosti. Dok poslovni poduzetnici obično mjere učinkovitost pothvata kroz profit i povrat ulaganja, socijalni poduzetnici procjenjuju svoj uspjeh i kroz utjecaj na društvene promjene te kroz profit i povrat ulaganja.

Za portal Generacija.hr razgovarali su s Teom Vitas, osobom s visokim postotkom invaliditeta koja se usprkos tome uspješno zaposlila. Otkrila je li imala problema pri zapošljavanju i s čime se susreću osobe s invaliditetom prilikom zapošljavanja.

"Trenutno sam zaposlena kao administrator u Društvu osoba s invaliditetom, a prije toga sam radila na sudu i u upravi Grada", započinje Tea.

I nju je, kao i većinu nezaposlenih osoba u Hrvatskoj, u početku mučilo što nije imala radnog iskustva, a to je stvar koju najčešće poslodavci traže od radnika.

"Najteže mi je bilo u početku kada nisam imala radno iskustvo, odmah po završetku gimnazije, a kasnije i fakulteta zato što je naše društvo puno predrasuda pa su svi sumnjali u moje sposobnosti, dok mi istovremeno nisu bili spremni pružiti priliku da se dokažem".

Napominje kako joj je nakon višegodišnjeg rada, stjecanja iskustva i upoznavanja novih ljudi sada ipak dosta lakše pronaći posao.

"Sada, nakon gotovo pet godina rada ipak imam manje problema prilikom zapošljavanja jer sam u međuvremenu upoznala puno ljudi i stekla preporuke pa mi se događa da me oni sami zovu i nude posao".

Iako je nekad imala problema pri pronalasku posla, kada bi uspjela pronaći posao, uvjeti su uvijek bili dobri i prilagođeni radu osobe s invaliditetom.

"Do sada imam isključivo pozitivno iskustvo rada, bila sam prihvaćena u svakom kolektivu. Iako imam visok postotak invaliditeta ipak mi nisu potrebne nikakve prilagodbe radnog mjesta".

Napominje da je najbitniji uvjet na poslu da se osoba s invaliditetom osjeća prihvaćeno od strane kolega.

"Najbitnije mi je da budem prihvaćena od strane nadređenih i kolega, a to je do sada bio slučaj".

Za kraj nam je Tea, kao osoba koja je to iskusila iz prve ruke, otkrila što se može promijeniti u Hrvatskoj kada je riječ o zapošljavanju osoba s invaliditetom?

"U Hrvatskoj nedostaje spremnosti poslodavaca da prihvate različitost i daju ljudima priliku da pokažu što mogu. Smatram kako ljudi prečesto zaključe kako osobe s invaliditetom ništa ne mogu i kako im je potrebna prekomjerna pomoć, a zaboravljaju kako ni oni koji su zdravi ne mogu baš sve te im je ponekad potrebna pomoć", zaključuje.

*Tekst je objavljen u sklopu projekta "Zajedno do uspješne integracije", kojeg financijski podupire Grad Velika Gorica.