Jurčić upozorio na ono što Hrvate čeka: 'Ovo će proizvesti više problema nego koristi'

"Plaće su u Hrvatskoj i dosad često bile poslovna tajna. Razlog je jednostavan – tržište rada nije savršeno. Kad vam treba pet radnika, a samo su tri dobra, dvojicu manje produktivnih ipak morate zadržati jer drugih nema. U praksi poslodavci tada boljeg radnika plate više, a slabijeg manje, iako nominalno rade isti posao. Ako to postane javno, nastaje problem: kako dokazati tko je produktivniji, a tko nije? To je ponekad teško dokazivo i radniku i poslodavcu, a unosi nesigurnost i sukobe unutar firme", kazao je Jurčić.

Iako bi s ljudske strane bilo u redu da plaće budu javne, ekonomski gledano nova pravila mogu stvoriti ozbiljne poteškoće, kazao je. "Gledajući humano, transparentnost je dobra stvar. Ali gledajući iz kuta poslovanja i nesavršenosti tržišta rada, ovaj zakon proizvest će više problema nego koristi", poručio je.

Na pitanje može li se dogoditi da se razlike u plaćama izjednače kao u bivšem sustavu, Jurčić odgovara da je u komunizmu to otišlo u negativnom smjeru. "Tada su imali gotovo jednake plaće. Produktivniji su gubili motivaciju, a često i napuštali firme. I sada, ako bolji radnik vidi da njegov kolega koji radi manje ima istu plaću, mogao bi otići. Privatne firme do sada su to regulirale tajno, a ako sve postane javno, poslodavac riskira da mu najbolji ljudi odu, a ostanu slabiji", kazao je.

FOTO: Unsplash

Moguće posljedice po zaposlenosti

Jurčić je upozorio i na moguće posljedice po zaposlenosti. "Ako poslodavci budu prisiljeni dizati plaće svima, mogli bismo vidjeti val otkaza. Ne možete svima podići plaće, a zadržati profitabilnost. U tom slučaju kvaliteta radnika opet dolazi u pitanje. Digne li poslodavac plaće na prosječnu, oni bolji će biti nezadovoljni jer će slabiji imati gotovo jednaku plaću, pa će otići. A znamo da radnika u Hrvatskoj već nedostaje", kazao je.

Jurčić raskrinkao glavne aktere mađarske igrice: 'On je bad guy, on riga vatru na Hrvate'

Unatoč kritikama, Jurčić napominje da razlog za donošenje ovakvih pravila ipak postoji. "Ova direktiva došla je i zato što su vlasnici kapitala sebi isplaćivali znatno više, a plaće radnicima nisu dizali u istom ritmu. Fond profita raste brže od fonda plaća, i to se pokušava korigirati. Ali ne vjerujem da će učinak biti velik – radnici i poslodavci uvijek će naći načina da prilagode sustav sebi", rekao je za Dnevno.