PREKRŠIO ZAKONE RH

Hrvatski sud presudio Microsoftu: Tehnološki div bivšoj zaposlenici nezakonito dao otkaz!

Autor

mo

Nakon osam godina sudovanja radni spor Zrinke Makovac okončan je pravomoćnom odlukom Županijskog suda protiv Microsofta Hrvatske. Budući da Microsoft u sudskom postupku nije uspio dokazati utemeljenost razloga za donošenjem odluke o otkazu,  sud  je utvrdio nezakonitost i nelegalnost dobivenog otkaza te presudio u korist dugogodišnjoj djelatnici Microsofta, Zrinki Makovac.

15.02.2019. u 22:55
Ispiši članak

Prema presudi Microsoft Hrvatska trebao bi joj isplatiti naknadu, vratiti je na posao i retrogadno joj isplatiiti sve plaće koje je trebala dobiti, da nije dobila otkaz.

Radni spor Zrinke Makovac, koja je u Microsoftu radila preko 14. godina, a među zadnjim poslovima kao voditeljica korporativnih komunikacija i marketinga, trajao je gotovo osam godina.

Spor je pokrenut  sredinom 2011. godine, nakon poslovno uvjetovanog otkaza koji je Makovac uručen netom što se prijevremeno vratila na posao s porodiljinog dopusta, sa svojim trećim djetetom.  

Posebno "bode u oči" detalj da je u obrazloženju otkaza gospođi Zrinki navedeno da radnicu nije bilo moguće zadržati zbog financijskih razloga, i to u godini kad je Microsoft ostvario porast prihoda u odnosu na prethodnu godinu od 12 posto te je ukupni prihod iznosio gotovo 70 milijardi USD (što je bilo više od cjelokupnog BDP-a Republike Hrvatske u istoj godini), uz ostvarenu neto dobit od preko 23 milijarde USD.

Otkaz i suprugu

Zanimljivo je što je i suprugu gospođe Makovac, Marku Makovcu, koji je tada također bio zaposlenik Microsofta, također uručen "poslovno" uvjetovani otkaz i to samo dva tjedna nakon što je njegovoj supruzi prestao radni odnos u istoj kompaniji.

Tako su se oboje u isto vrijeme našli bez zaposlenja, s troje malodobne djece i dva kredita u švicarskim francima. Bivši poslodavac nije mario za njihov dugogodišnji staž u tvrtci, radno iskustvo i kvalifikacije,  kao ni za socijalno opterećenje – sve odredbe iz Zakona o radu kojim su se trebali voditi prilikom poslovno uvjetovanog otpuštanja i pružiti im prednost nad ostalim zaposlenicima.

Zanimljivo je da u tom periodu Microsoft Hrvatska nije otpustila niti jednog drugog djelatnika već je, štoviše, javno najavljivala nova zapošljavanja te intenzivno upošljavala nove radnike.

Microsoft se ponašao kao da je iznad zakona

Radni spor supruga, Marka Makovca  još uvijek traje te se nakon prvostupanjske presude čeka rješenje i odluka višeg suda. Naime prvostupanjski sud  je presudom koja je donesena početkom 2017. godine utvrdio da je njegov otkaz ništetan i nelegalan. Na navedenu presudu uložena je žalbu te se spis nalazi na Županijskom sudu zadnje dvije godine.

Prilikom njihova otkaza Microsoft se, koji je uredno registriran u Hrvatskoj i posluje kao društvo s ograničenom odgovornošću, prema pravomoćnoj presudi gospođe Makovac, kao i prvostupanjskoj nepravomoćnoj presudi u slučaju gospodina Makovca; oglušio o Zakon o radu koji je bio na snazi te nije poštovao zakonom zajamčena prava radnika.

Njihova poslovna praksa ukazuje da svoje interne  odluke pokušavaju sprovoditi po svaku cijenu, očito smatrajući da su iznad zakona i legislative države u kojoj posluju.

Presuda koja bi trebala dovesti u red poslodavce

Radni sporovi bračnog para Makovac neobična su i rijetka poslovna praksa te poruka kako bi za sve poslodavce u Hrvatskoj trebala vrijediti ista pravila, a jednako tako i za američke kompanije koje trebaju poštovati zakone zemlje u kojoj posluju, sudske odluke, uključujući i Zakon o radu, kao i prava radnika koja iz njih proizlaze, i to posebno oni poslodavci koji se vole dičiti time da su "izvrsni" poslodavci.  

Tim više što se u ovom slučaju radi o američkoj korporaciji koja glavni dio svog poslovanja  bazira na prodaji licenci i softverskih rješenja pri čemu se poziva na odredbe lokalnog zakona. 

Osim toga, Microsoft u Hrvatskoj veliki dio svojih prihoda ostvaruje prodajući svoj softver upravo državi i tijelima javne vlasti pa bi bilo prilično da se i pridržava zakonskih okvira te iste zemlje u kojoj uprihođuje značajne prihode.

Komentari

VAŽNO Ako ne vidite komentare ne znači da smo ih zabranili ili ukinuli. Zahvaljujući pravilima Europske unije o privatnosti podataka treba napraviti sljedeće: 1. Logirati se na Facebook u ovom browseru i omogućiti korištenje kolačića (cookies). Logirati se možete ovdje: https://www.facebook.com/ 2. Uključiti third party cookies u svom browseru. Ako koristite Chrome to možete učiniti na chrome://settings/cookies. Pozivamo čitatelje/komentatore da u svojim komentarima njeguju civiliziranu raspravu. Portal Direktno ne može se smatrati odgovornim za komentare koji sadrže uvrede, klevete, govor mržnje, huškanje i/ili poziv na nasilje. Takvi komentari bit će obrisani, a u posebno ekstremnim slučajevima mogu biti i potpuno onemogućeni. Sporne komentare čitatelji mogu prijaviti na [email protected], uz priloženu poveznicu na pripadajući članak i navođenje autora i sadržaja spornoga komentara.