ISTRAŽILI SMO Otkrivamo model kako se na HRT-u namještaju javni natječaji te kolika je cijena zapošljavanja u javnom poduzeću

Na temelju iskaza nekoliko osoba (podaci poznati redakciji), kao i izvora bliskog sadašnjem poslovnom vodstvu HRT-a, te pojedinih urednika možemo rekonstruirati model provedbe natječaja za zapošljavanje na HRT-u.

Nakon što se raspiše natječaj, osobama koje su se prijavile ili osobne dostavile dokumentaciju, pristupi/javi se netko u ime jedne od  visokopozicioniranih osoba u poslovanju HRT-a s ponudom da može progurati tog i tog kandidata za cijenu od nekoliko tisuća eura. Najčešće se baratalo s iznosom od 5000 eura. Ukoliko potencijalni kandidat iskaže interes najavi mu se da će se netko treći javiti s detaljima, a ukoliko odbije ponudu (kao što su to učinili naši izvori) kandidati budu eliminirani iz natječajnog postupka.

"Ljudima se pošalje samo kratka obavijest da ne udovoljavaju formalnim uvjetima natječaja, odnosno da su eliminirani iz proceduralnih razloga i o njima se kao o kandidatima više ne razgovara, već isključivo o kandidatima koji su dobili zeleno svjetlo 'odzgora'. Vrlo često se radi o boljim kandidatima, no ti ljudi u pravilu već negdje rade i ne interesiraju se previše i gotovo nitko ne traži uvid ili pojašnjenje zašto je eliminiran i na temelju čega", pojašnjava nam 'metodologiju rada' interesne skupine na Prisavlju koja je 'zarobila' javnu televiziju izvor s Prisavlja, blizak vodstvu nacionalne TV kuće.

Kako je tih 'dojava' proteklih mjeseci bilo više nego uobičajeno, a kako realno za objavu teksta nismo imali dovoljno materijala, osim izjava upućenih, odlučili smo pričekati jedan od natječaja na koji bi se sami mogli prijaviti i osobno provjeriti jesu li te tvrdnje točne.

Znači, bez ikakve namjere da se autor ovih redaka zaposli na HRT-u prijavio se na natječaj za nižerangiranog urednika web-a za kojeg je prekvaliciran.

Uz prijavu je prema natječajnoj dokumentaciji trebalo priložiti životopis,  dokaz o državljanstvu (preslika domovnice ili važeće osobne iskaznice ili važeće putovnice),  dokaz o stečenoj stručnoj spremi (presliku diplome),  dokaz o radnom iskustvu, svjedodžbu ili potvrdu škole stranih jezika o znanju stranog jezika ili drugi odgovarajući dokaz,  dokaz o poznavanju upotrebe informatičkih sustava (preslika odgovarajuće isprave od obrazovnih institucija) te presliku vozačke dozvole. Jedan od uvjeta bio je najmanje pet godina radnog iskustva na uredničkim poslovima.

Iako dakle, natječaj, nije zaključen autoru ovih redaka s HRT-a su javili kako ne ispunjava formalne uvjete te ne može sudjelovati u daljnjem selekcijskom postupku.  Ne treba niti napomenuti kako je autor otklonio sugestiju "osobe s Prisavlja" kako se "kandidatura može pogurati ako...".

Tek na poseban zahtjev za pojašnjenjem iz Ljudskih potencijala HRT-a odgovoreno je "kako je u postupku utvrđivanja ispunjavanja formalnih uvjeta iz natječaja utvrđeno da niste pravovaljano dokazali traženo radno iskustvo (minimalno 5 godina radnog iskustva na uredničkim poslovima).  Iz dostavljene dokumentacije nije se moglo nedvojbeno utvrditi da posjedujete radno iskustvo na tim poslovima".

Ne treba niti reći kako autor ima više od 20 godina novinarskog  i više od 15-ak godina uredničkog iskustva u raznim tiskanim (dnevne, tjedne, mjesečne novine) i online medijima, od čega je više od 10 godina ukupno bio glavni urednik u jednim nacionalnim dnevnim novinama (Poslovni dnevnik), te na nacionalnom news portalu (Direktno.hr), a kao zamjenik glavne urednice i urednik rubrika uređivao je cijeli niz nacionalnih dnevnih i tjednih novina. Sve to je navedeno u životopisu i dokumentirano potvrdom o stažu Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje. No za HRT previše dobro ili pak drugim riječima nedovoljno, "ako kandidatura nije pogurana..."

Nakon što smo uložili prigovor i pravna služba HRT-a potvdila je kako nema dokaza uredničkog iskustva. Potvrda, HZMO-a, životopis, baze podataka Agencije za elektroničke medije ili najbanalniji Google pretraživač za HRT ne postoje? Pravna služba HRT-a smatra, među ostalim, kako je "kandidat prijavi na natječaj trebao priložiti i svoje ranije ugovore o radu kod bivših poslodavaca u svrhu dokazivanja navoda u CV-u?!

Na upit o tome koji daljnji pravni lijekovi oštećenom kandidatu stoje na raspolaganju, s Prisavlja je stigla samo šutnja.

Pitali smo i Službu za komunikacije koliko su na spomenutom natječaju prijava proglasili formalno neispravnim?

"HRT ne komentira natječaje koji su u tijeku.  Obavijest o ishodu svakog natječaja objavljuje se na webu HRT-a po završetku natječaja", stoji u odgovoru službe za komunikaciju HRT-a. No ne navode da na svojim stranicama objavljujuju samo ime osobe koja je izabrana, odnosno zaposlena bez podataka koliko su drugih potencijalnih kandidata diskvalificirali i na temelju kojih kriterija.

Provjerili smo kakva je situacija bila na sličnim natječajima u posljednje vrijeme. U ožujku za radno mjesto urednika u programskom odjelu 4 gdje je zaposlena Jelena Pajić Ćulibrk o čemu je pisao i portal Direktno, gotovo polovica pristiglih kandidatura odbačena je "zbog formalnih nedostataka" na natječaju; čak tri od osam. Kako doznajemo, nema natječaja na HRT-u na kojem nema formalno neispravnih kandidatura.

* Tekst je izvorno objavljen na portalu Direktno 19. svibnja 2023.